第三节 护理管理人员岗位培训考核

护理管理人员岗位培训考核是培训考核系统的一部分，管理人员接受前沿性（新理念、新方法、新知识等）培训项目的平台较高，机会较多。培训学习后经过评判性思考，能够创造性将培训内容结合临床实际进行结果应用。如果没有相应考核评价标准对其进行监测及调整，有可能导致其执行过程偏离轨道及决策失误，因此，应正确对待并有效实施管理人员岗位培训的效果评估，通过示范效应，让培训管理工作更加规范化、制度化，同时在护理管理队伍中营造良好的学习氛围。以有效地促进护理管理岗位的培训健康有序地发展，不断提高护理管理者的综合素质。岗位胜任能力 ......